Minimumlonen en cao-wijzigingen 2026 voor BBL’ers in bouw en techniek
Vanaf 1 januari 2026 verandert er veel voor BBL’ers in de bouw en techniek. Het minimumloon gaat op een nieuwe manier werken en ook cao’s worden aangepast. In deze blog leggen we uit wat dit betekent. Ben jij werkgever of organisatie en wil je weten wat deze veranderingen voor jou betekenen? Scroll dan wat verder naar beneden.
Nieuw minimumloon vanaf 2026
Van maandloon naar uurloon
Nederland stapt over op één uurminimumloon. Het oude maandminimumloon verdwijnt. Dit zorgt voor meer duidelijkheid over wat je per uur verdient, eerlijkere betaling bij wisselende roosters en makkelijker vergelijken tussen sectoren.
Wat betekent dit voor BBL’ers?
BBL’ers blijven werken met leeftijds- en leerlingenschalen, maar deze worden aangepast aan het nieuwe uurloon. Vooral jongere leerlingen (15 t/m 18 jaar) kunnen hierdoor meer gaan verdienen.
Wat verandert er in de bouw (cao Bouw & Infra)?
De cao voor 2026 is nog niet helemaal rond, maar de belangrijkste punten zijn al duidelijk.
Leerlinglonen
De leerling- en jeugdschalen blijven bestaan. Maar door het nieuwe uurminimumloon moeten sommige schalen waarschijnlijk omhoog om boven het wettelijk minimum te blijven.
PBM’s en gereedschap
Leerlingen hoeven nog steeds niet zelf te betalen voor hun PBM’s (persoonlijke beschermingsmiddelen).
Reiskosten
BBL’ers reizen vaak zowel naar werk als school. De reiskostenregeling blijft bestaan. Voor BBL’ers in de bouw geldt dat zij reiskosten vergoed krijgen wanneer hun woon-werkafstand meer dan 15 kilometer per dag is. De vergoeding hangt af van het vervoermiddel, zoals €0,32 per kilometer bij reizen met de auto of de werkelijke kosten bij openbaar vervoer.
Opleiden is werktijd
Uren op de werkplaats waarin je leert of oefent, gelden als werktijd. Dat betekent dat je ervoor betaald krijgt.
Wat verandert er in de techniek (cao Technisch Installatiebedrijf / Metaal & Techniek)?
Leerlingenschalen
Alle leerlingenschalen (niveau 2, 3 en 4) worden aangepast aan het nieuwe uurminimumloon. Vooral de laagste schalen gaan waarschijnlijk stijgen.
Schoolkosten en begeleiding
Scholingskosten worden vaak deels vergoed. De werkgever moet een praktijkbegeleider beschikbaar stellen.
Reistijd en schooldagen
Veel bedrijven hebben al afspraken over reistijd naar school. 2026 is een goed moment om deze afspraken te vernieuwen.
Vragen of meer weten?
We snappen dat dit misschien veel informatie is en soms wat vaag kan klinken. Heb je vragen over je loon, je opleiding of wat deze regels voor jou betekenen? We helpen je graag verder.
Neem contact op via info@leerwerkplek.nl of stuur ons een bericht via de website.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Contracten en systemen aanpassen
Nieuwe uurlonen moeten in het systeem worden gezet. Ook urenregistratie wordt belangrijker.
Kansen voor werving
Een hoger startsalaris maakt BBL-trajecten aantrekkelijker. Dit helpt bij het aantrekken van nieuw talent in een krappe arbeidsmarkt.
Communicatie
Het is slim om leerlingen en nieuwe instroom al in het najaar te informeren over de veranderingen.
Checklist voor werkgevers
- Controleer de leerlingenschalen binnen je organisatie
- Kijk of jongere leerlingen door de nieuwe regels meer moeten verdienen
- Pas loonadministratie en contracten tijdig aan
- Communiceer duidelijk naar leerlingen, scholen en planners
- Update praktijkovereenkomsten indien nodig
Meer weten?
Heb je vragen over de nieuwe loonregels, cao-aanpassingen of wat dit betekent voor jouw BBL’ers en organisatie? We denken graag met je mee. Neem contact op via info@leerwerkplek.nl of via onze website.
