Personeelstekort in de techniek oplossen? Begin met zelf opleiden

Je zoekt een ervaren monteur, maar de vacature staat al maanden open. Het werk gaat ondertussen door en je team probeert de gaten op te vangen. Je schakelt een wervingsbureau in, vraagt rond en zet de vacature opnieuw online. Toch blijft die extra collega uit. Herkenbaar? Veel technische bedrijven lopen hier tegenaan. Wil je het personeelstekort in de techniek oplossen, dan helpt het om verder te kijken dan de volgende vacature. Bijvoorbeeld door zelf nieuwe vakmensen op te leiden met een BBL-leerwerkplek.

Waarom ervaren vakmensen vinden lastig blijft

Volgens UWV waren de personeelstekorten in het eerste kwartaal van 2026 nog steeds groot in verschillende technische beroepen, waaronder machinemonteurs en loodgieters. Ook als de arbeidsmarkt wat afkoelt, blijft het voor werkgevers lastig om geschikte mensen te vinden. De vooruitblik voor de installatiebranche laat hetzelfde probleem zien. Volgens de arbeidsmarktprognose van Wij Techniek zijn er in de periode 2025–2029 ongeveer 121.000 nieuwe mensen nodig om de verwachte uitstroom op te vangen en ruimte te maken voor groei. Dat zijn dus niet allemaal extra banen: een groot deel is nodig om vertrekkende medewerkers te vervangen.

Met een goede vacature kun je nog steeds de juiste kandidaat bereiken. Maar als veel bedrijven dezelfde ervaren vakmensen zoeken, is alleen blijven werven niet altijd genoeg.

Extra mensen inhuren helpt, maar kijk ook vooruit

Bij een volle planning heb je soms snel extra handen nodig. Daar zijn verschillende mogelijkheden voor:

Uitzendkrachten: kunnen helpen om drukke periodes op te vangen. Je krijgt extra capaciteit, maar moet ook rekening houden met inwerken en wisselingen in je team.
Zzp’ers: kunnen ervaring of specialistische kennis meebrengen. Hun beschikbaarheid hangt wel af van hun eigen planning en andere opdrachten.
Wervingsbureaus: kunnen je zoektocht uit handen nemen en kandidaten bereiken die je zelf minder makkelijk vindt. Ook zij hebben te maken met het beperkte aanbod.
Medewerkers uit het buitenland: kunnen je team versterken. Afhankelijk van de situatie vragen taal, huisvesting en begeleiding extra aandacht.

Deze routes kunnen goed passen bij je bedrijf. Maar naast de vraag “Wie kan ons nu helpen?” is er nog een vraag: “Hoe zorgen we dat we over een paar jaar voldoende vakmensen hebben?”

Maak opleiden een vast onderdeel van je planning

Als je pas aan een leerling denkt wanneer de werkdruk te hoog wordt, is begeleiding vaak lastig te organiseren. Juist op dat moment hebben je ervaren collega’s al hun handen vol. Kijk daarom vooruit. Wie gaat de komende jaren met pensioen? Welke kennis wil je binnen je bedrijf houden? En voor welke werkzaamheden verwacht je meer mensen nodig te hebben? Door regelmatig ruimte te maken voor een BBL’er, kun je geleidelijk nieuwe vakmensen opleiden. Hoeveel leerlingen je kunt begeleiden, hangt af van je team en het werk dat je kunt bieden. Eén goede leerwerkplek kan al een waardevolle start zijn.

Meer weten over wat een BBL’er aannemen kost en oplevert? Lees ook onze blog 5 voordelen van het aannemen van een BBL’er.

Zo begin je met een BBL-leerwerkplek

1. Kies wie de leerling gaat begeleiden

Welke collega kan het vak goed uitleggen en heeft daar ook tijd voor én plezier in? Maak begeleiding onderdeel van de werkplanning. Zo hoeft het niet steeds tussen andere werkzaamheden door.

2. Kijk welk werk geschikt is om mee te beginnen

Een leerling hoeft niet alles meteen te kunnen. Bespreek welke taken geschikt zijn voor de start en hoe je die later kunt uitbreiden. Stem dit af op de opleiding en wat de student al kan.

3. Stem af met scholen en een partner die kandidaten helpt vinden

Vraag scholen wanneer studenten een leerwerkplek zoeken. Bespreek ook welk type kandidaat bij jouw bedrijf past en wat je kunt bieden. Zo maak je de zoektocht concreter.

4. Zorg dat iemand zich welkom voelt

Een goede start gaat verder dan werkkleding en gereedschap regelen. Stel de leerling voor aan het team, leg uit bij wie die terechtkan en bespreek regelmatig hoe het gaat. Geef ook aandacht aan wat goed gaat en wat de volgende stap is.

Heb je een erkenning als leerbedrijf nodig?

Om het praktijkdeel van een BBL-opleiding te verzorgen, moet je bedrijf door SBB erkend zijn voor de betreffende opleiding. Daarvoor heb je onder meer een veilige leerwerkplek, passende werkzaamheden en een deskundige praktijkopleider nodig. Bekijk de voorwaarden van SBB.

Ben je nog geen erkend leerbedrijf? Lees onze blog over hoe je een erkend leerbedrijf wordt.

Bouw aan de toekomst van je team

Het personeelstekort in de techniek oplossen vraagt om meer dan één nieuwe collega. Nieuwe mensen vinden, je huidige medewerkers behouden en tijd maken voor opleiding horen bij elkaar. Een BBL-leerwerkplek kan daar een praktisch onderdeel van zijn. Je helpt iemand het vak in en bouwt tegelijk aan de toekomst van je bedrijf.

Via Leerwerkplek.nl vind je gemotiveerde kandidaten voor een leerwerkplek in de bouw en techniek. Wil je weten hoe je kunt beginnen? Neem contact met ons op. We denken graag met je mee.