Een BBL'er aannemen vraagt tijd, geld en goede begeleiding. Je neemt iemand in dienst die het vak nog moet leren. Maar als ervaren vakmensen moeilijk te vinden zijn, kan zelf opleiden een slimme manier zijn om je team te versterken. Hieronder lees je de vijf voordelen én waar je rekening mee moet houden.
Voordat we de voordelen bespreken, is het goed om stil te staan bij de begeleiding. Volgens Innovam, opleider in de mobiliteitsbranche, besteedt een leermeester gemiddeld twee uur per week aan leermeestertaken. Denk aan werkopdrachten bespreken, instructies geven en contact onderhouden met school. Daarnaast leert de BBL’er tijdens het werk van de leermeester en collega’s.
Die twee uur is een indicatie uit de mobiliteitsbranche. Hoeveel begeleiding nodig is, hangt onder meer af van de opleiding, de ervaring van de BBL’er en de werkzaamheden. Maak daar dus bewust tijd voor vrij in je planning.
Als erkend leerbedrijf kun je via de Subsidieregeling praktijkleren een tegemoetkoming krijgen voor de begeleidingskosten van een mbo-BBL’er. Volgens RVO bedraagt de subsidie maximaal € 2.800 per volledige praktijkleerplaats per studiejaar.
Je moet daarvoor aan de voorwaarden voldoen. Het uiteindelijke bedrag hangt onder meer af van het aantal weken waarin je begeleiding hebt gegeven en het beschikbare budget. Je vraagt de subsidie achteraf aan, binnen de vastgestelde aanvraagperiode. Controleer daarom de actuele voorwaarden en aanvraagdata voordat je het bedrag meeneemt in je begroting.
Een BBL’er werkt meestal vier dagen per week bij je bedrijf en gaat één dag naar school. Zo kan je nieuwe medewerker al tijdens de opleiding meehelpen op de werkvloer.
Een eerstejaars BBL’er heeft uiteraard nog uitleg en begeleiding nodig. Naarmate de opleiding vordert, kan de medewerker meer werkzaamheden zelfstandig uitvoeren en meer werk uit handen nemen.
De loonkosten liggen aan het begin vaak lager dan die van een ervaren vakmedewerker. Hoe hoog het salaris is, hangt onder meer af van de cao en de leeftijd van de BBL’er. Naarmate de opleiding vordert, kunnen ook de loonkosten stijgen. Meer hierover lees je in onze salarisblogs, bijvoorbeeld over metaal en techniek.
Elke onderneming heeft een eigen manier van werken. Een ervaren medewerker brengt kennis mee, maar is vaak ook gewend aan de werkwijze van een vorige werkgever.
Een BBL’er leert het vak vanaf de basis binnen jouw bedrijf. Je kunt daardoor vanaf het begin aandacht besteden aan jullie werkmethoden, kwaliteitseisen en afspraken over veiligheid.
Dat vraagt in de eerste periode extra uitleg. Het voordeel is dat de BBL’er tijdens de opleiding steeds vertrouwder raakt met hoe jullie werken.
Als een BBL’er het diploma haalt, hebben jullie al langere tijd samengewerkt. De medewerker kent je team, de dagelijkse werkzaamheden en vaak ook je klanten. Jij weet hoe diegene werkt en zich heeft ontwikkeld.
Willen jullie na de opleiding samen verder? Dan is de stap naar een vast contract vaak eenvoudiger: jullie kennen elkaar en weten wat je van elkaar kunt verwachten.
Een ervaren vakman vinden is voor veel technische bedrijven lastig. Volgens de UWV-spanningsindicator over het eerste kwartaal van 2026 zijn de personeelstekorten in technische beroepen nog steeds groot.
Ook de arbeidsmarktprognose van Wij Techniek voor 2025–2029 laat zien hoeveel nieuwe medewerkers nodig zijn. Voor die periode verwacht de installatiebranche een uitstroom van 118.000 medewerkers. Om die uitstroom op te vangen en de verwachte groei mogelijk te maken, zijn 121.000 nieuwe mensen nodig.
Door een BBL’er op te leiden, werk je zelf aan de toekomst van je team. Dat vraagt tijd en begeleiding, maar een langdurig openstaande vacature kan je bedrijf ook veel kosten.
Om het praktijkdeel van een BBL-opleiding aan te bieden, moet je bedrijf door SBB erkend zijn voor de betreffende opleiding. Daarvoor heb je onder meer een geschikte, veilige leerwerkplek en een praktijkopleider nodig die de student kan begeleiden.
Die praktijkopleider moet volgens de voorwaarden van SBB over voldoende deskundigheid beschikken. Dat kan blijken uit een diploma, certificaat of relevante ervaring.
Is jouw bedrijf nog geen erkend leerbedrijf, of wil je weten wat daarvoor nodig is? Lees dan onze blog over hoe je een erkend leerbedrijf wordt.
Leerwerkplek.nl brengt je in contact met gemotiveerde kandidaten voor de bouw en techniek. We denken met je mee over het opleidingsniveau, de begeleiding en wat er praktisch nodig is voor een BBL-traject.
Neem contact op met Leerwerkplek.nl om te bespreken wat bij jouw bedrijf past.
